馬鞍山海外海皇冠大酒店組織提升企業(yè)培訓質量協調會

企業(yè)的競爭是人才的競爭,這一觀念已深為企業(yè)界所共識。為此，企業(yè)間圍繞人才和吸收、引進、招聘等展開的競爭愈演愈激烈。同時，企業(yè)間競爭的另一重點領域——企業(yè)培訓創(chuàng)新，被眾多成功或發(fā)展較快的企業(yè)所認知和重視，一些企業(yè)因為在培訓觀念、培訓方法、技巧等方面超出競爭對手，其成功的經驗給我們帶來了一個全新的思想氛圍：企業(yè)培訓是人才創(chuàng)新的根本。

2022年9月29日，馬鞍山海外?；使诖缶频晷姓k組織部門員工召開酒店培訓現狀及后期培訓重點的溝通協調會，分別從培訓計劃制定的內容、現階段培訓存在的缺陷、培訓過程中遇到的困難等方面進行溝通分析。

本次協調會得出以下結論：酒店目前培訓整體上看，屬于量多而類型、結果不佳。雖受訓率達標，但培訓存在著培訓計劃制訂單一、培訓計劃與業(yè)務部門需求脫節(jié)、培訓無亮點等缺陷。對此我們后期將在不同層次上進行企業(yè)培訓需求分析，包含在崗人員個體層次、組織層次上以及崗位層面上的分析，同時會根據酒店特色采用相應的調查方式進行分析。

從目前培訓計劃執(zhí)行情況來看，執(zhí)行效果較差，且培訓中授課方式也有待改進，后期會要求各部門根據培訓應達到的效果來制定培訓計劃，同時會采取相應的考核方式更好的進行培訓監(jiān)督工作。

企業(yè)培訓對于企業(yè)發(fā)展來說較為重要，只有不斷地提高員工的職業(yè)化水平與崗位技能，才能滿足企業(yè)經營發(fā)展的需要。