不要最優(yōu)秀，只求最合適——記海外海杭州商城招聘新員工

不要最優(yōu)秀，只求最合適——記海外海杭州商城招聘新員工

發(fā)布者：海外海杭州商城 姚新飛

按往年慣例，正月十五以后是一年中人才招聘的最佳時機(jī)，也是員工離職的高峰期之一。針對人員流動及崗位需求，商城辦公室年前就和各大職業(yè)介紹所聯(lián)系，了解外來務(wù)工及杭州本地人員“應(yīng)聘潮”的具體情況，緊緊抓住年后返杭人潮的關(guān)鍵時機(jī)，年后采取張貼招聘宣傳單、聯(lián)系員工介紹、職介所聯(lián)系登記、人才市場現(xiàn)場招聘等各種招聘渠道，在集團(tuán)人力資源部的指導(dǎo)下，及時招聘、補(bǔ)給了商城所需、缺口崗位人員。

在人員招聘過程中，我們針對商貿(mào)業(yè)市場的特點(diǎn)及具體情況，特別是停車場收費(fèi)員、管理員需要“兩班倒”露天上夜班的人員，我們從商城的實(shí)際出發(fā)，詳細(xì)聽取、了解應(yīng)聘人員的述求，針對性、實(shí)事求是地將崗位要求及薪職待遇告之應(yīng)聘者，及時對崗位要求與應(yīng)聘者的期望進(jìn)行分析，結(jié)合應(yīng)聘者本身的情況給出科學(xué)、合理的建議，既不夸大、欺騙應(yīng)聘者，也不對企業(yè)進(jìn)行妄自菲薄的評價，拿出企業(yè)的真誠和招聘者的親和力，站在企業(yè)與應(yīng)聘者的角度，引導(dǎo)應(yīng)聘者對我們企業(yè)認(rèn)同并愿意加入我們。同時，針對應(yīng)聘者我們也會進(jìn)行必要的信息進(jìn)行驗(yàn)證和考核，對不誠實(shí)、隱瞞的人員進(jìn)行篩選。

對于新員工，我們不要最優(yōu)秀，只求誠懇、踏實(shí)、穩(wěn)重、真誠最合適我們的員工。